用人单位让员工主动离职有赔偿吗
- 律师解析
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1.用人单位让员工主动离职，赔偿情况不同。
若单位无正当理由促使员工“主动”离职，属违法解除，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若因单位过错，如未提供劳动保护、未足额付薪，员工主动离职，单位要给经济补偿。
4.员工因自身原因主动离职，单位无过错，一般没赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作两年。公司近期经营不佳，为减少成本，无正当理由劝说小朱主动离职。小朱考虑自身权益未答应，后公司以各种理由刁难小朱。小朱无奈之下想离职，又不知能否获得赔偿。此外，公司另一员工小丽因公司未及时足额支付她劳动报酬而主动离职，也在咨询赔偿事宜。
案情分析:
1、对于小朱的情况，公司无正当理由促使小朱“主动”离职，本质是违法解除劳动关系。小朱在该单位工作两年，经济补偿应是两个月工资，公司需支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即四个月工资。
2、小丽因公司未及时足额支付劳动报酬而主动离职，用人单位存在过错，需向小丽支付经济补偿。小丽在公司工作时间若满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；若不满一年，按实际工作时长计算经济补偿。
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