劳动合同期内遭辞退赔偿方式是什么
- 律师解析
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1.合法辞退：
员工严重违反单位规章等符合法律规定可解约情形，单位不用赔偿。
2.违法辞退：
单位无故辞退员工，要按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.权益维护：
遇违法辞退，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。在合同期内，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法辞退，要求公司按规定进行赔偿。但公司称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司辞退小朱是否合法是关键。若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同的情形，公司属于合法辞退，无需支付赔偿；若公司无正当理由辞退小朱，则属于违法辞退。
2、若公司违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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