3个月工资未发，能不能申请仲裁
- 律师解析
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1.劳动者遇用人单位拖欠工资，可申请劳动争议仲裁。
法律规定工资需按月支付，不能克扣或无故拖欠。
2.申请仲裁要准备好证据，像劳动合同、工资条等，用以证明劳动关系和工资未发情况。
且要在知道权利受损一年内申请。
3.仲裁委将依据双方证据和陈述审理，若劳动者证据足，仲裁委通常会支持其支付拖欠工资的请求。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，该单位却拖欠他数月工资。小朱多次与单位沟通要求支付工资，但单位以各种理由推脱。小朱认为单位的行为严重损害了自己的权益，决定通过法律途径解决。他打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨被拖欠的工资，可又担心证据不足以及仲裁申请时效问题。
案情分析:
1、根据劳动法律法规，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，该单位拖欠小朱工资的行为违法，小朱有权申请仲裁追讨工资。
2、小朱申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，用以证明与单位存在劳动关系及工资未发放的事实。并且，他要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若小朱证据充分，仲裁委一般会支持其要求支付拖欠工资的请求。
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