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公司提出解除合同如何赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-04-05
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杨琪律师
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律师解析
1.违法解除:
公司违法解除合同,要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.合法需补偿:
合法解除且符合补偿情形,像协商一致、无过失辞退等,公司要支付经济补偿,标准和上述一样。
3.过失性辞退:
劳动者严重违规等,公司不用赔偿或补偿。
案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年零四个月。近期,公司以小朱多次未按时完成工作任务,严重违反公司规章制度为由,决定解除与小朱的劳动合同,且不给予任何赔偿。小朱认为自己虽偶有拖延,但未达严重违反制度程度,公司属违法解除,应给予赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度,符合过失性辞退情形,根据法律规定,公司无需支付赔偿或补偿。
2、若公司无法证明小朱的行为构成严重违反公司规章制度,其解除合同的行为属于违法解除,公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年零四个月,经济补偿应按三年半计算,即支付三个半月工资,赔偿金则为七个月工资。
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