因工资被拖欠离职，工资能否全部付清
- 律师解析
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1.若因工资被拖欠离职，单位应在解除合同时一次性付清工资。
2.法律规定，工资需按月以货币形式支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
3.劳动者因单位拖欠工资离职属被迫解除合同，单位要支付全部拖欠工资。
4.若劳动者要经济补偿，单位按工作年限补偿，满一年补一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补半月工资。
5.劳动者可先协商，协商不成可通过仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司长期拖欠其工资。小朱多次与公司沟通，要求及时支付工资，但公司均以各种理由推诿。无奈之下，小朱以工资被拖欠为由离职，并要求公司一次性付清工资及给予经济补偿。然而，公司只同意支付部分工资，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司拖欠小朱工资，小朱以此离职属于被迫解除劳动合同，公司应在解除劳动合同时一次性付清小朱工资。
2、若小朱主张经济补偿，公司需按小朱在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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