未签合同离职，被压的工资要怎么处理
- 律师解析
-
1.与单位协商：
指出其未签合同违法，要求支付自用工第二个月起最多十一个月的双倍工资及被压工资。
2.投诉：
协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉。
该部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.仲裁和起诉：
也可向仲裁委申请仲裁，仲裁不服可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，但公司一直未与其签订劳动合同。小朱离职时，公司却压着他的工资不发。小朱要求公司支付被压工资并提及未签合同的问题，公司以各种理由推脱，拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未与劳动者签订合同需支付自用工第二个月起最多十一个月的双倍工资，小朱可向公司明确指出其未签合同的违法行为，并要求足额支付被压工资，与单位进行协商。
2、若协商不成，小朱可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动仲裁委申请仲裁，通过仲裁裁定要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
0
问题没解答? 125416人选择咨询律师
未签合同离职，被压的工资要怎么处理
一键咨询
