公司解除员工合同怎样赔偿
- 律师解析
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1.公司合法解除合同，若因员工过错，如严重违规，无需赔偿。
2.因员工不能胜任工作等合法情况解除，需提前三十日书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.公司违法解除，按经济补偿标准两倍赔偿。
如工作三年、月工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除赔30000元。
案情回顾:
小朱在某公司工作三年，月工资5000元。公司以小朱严重违反规章制度为由解除其劳动合同，小朱认为自己并未严重违规，公司系违法解除。双方就公司是否应给予赔偿及赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于合法解除且员工存在过错，公司无需赔偿。
2、若小朱不存在严重违规，公司以不能胜任工作等合法情形解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，小朱工作三年，应支付15000元经济补偿。
3、若公司无法证明解除合同的合法性，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即需支付小朱30000元赔偿金。
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