企业降薪怎么劳动仲裁
- 律师解析
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1.收集证据：
收集劳动合同、工资条、工资发放记录、降薪通知等，证明原工资标准和企业降薪事实。
2.准备申请书：
写好仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求（恢复原工资、支付降薪差额等）及事实理由。
3.提交申请：
向企业所在地或合同履行地的劳动仲裁委提交申请和证据。
4.参与仲裁：
仲裁委受理后安排调解和仲裁，调解自愿，调解不成进入仲裁程序，按时参加庭审。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某企业工作多年，企业突然对其降薪。小朱认为企业降薪行为不合理，与企业沟通无果。小朱决定通过法律途径维权，于是申请劳动仲裁。双方争议焦点在于企业降薪是否合法，小朱能否恢复原工资并获得降薪差额。
案情分析:
1、小朱为证明企业降薪事实收集了劳动合同、工资条、工资发放记录、降薪通知等证据，这些证据可证明原工资标准和企业降薪情况，符合收集证据以支持自身主张的要求。
2、小朱准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（恢复原工资、支付降薪差额）及事实理由，向企业所在地的劳动仲裁委员会提交申请和证据，仲裁委受理后安排调解和仲裁。若调解不成进入仲裁程序，小朱需按时参加庭审陈述事实、出示证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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