申请仲裁加班没给加班费要什么证据
- 律师解析
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1.申请仲裁要加班费，得有能证明加班事实和时长的证据。
2.劳动合同和考勤记录很关键，前者可能有工作时间和加班规定，后者能反映出勤和加班情况，像打卡记录等。
3.加班通知、邮件、工作群消息可证明是单位要求加班。
4.工作成果证据，如项目文件等，能间接证明加班。
5.同事证言可补充，能增加证明力。
举证要确保证据真实、关联且合法。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，认为自己存在加班情况，但公司未支付加班费，于是向仲裁机构申请仲裁。公司则称小朱不存在加班事实。小朱为证明加班，提供了劳动合同显示工作时间安排、打卡考勤记录体现实际出勤和加班时间，还有领导安排加班的工作群消息、加班完成的项目文件以及同事小李证明一起加班的证言。
案情分析:
1、小朱申请仲裁主张加班费，依据法律规定需提供能证明加班事实及时长的证据。他提供的劳动合同可证明工作时间和加班规定，考勤记录能直观反映加班情况，符合证据要求。
2、加班的工作群消息有领导安排加班内容，可直接证明加班是单位要求；加班完成的项目文件能间接证明加班事实；同事小李的证言作为补充，增加了证据证明力。且小朱举证时只要保证这些证据的真实性、关联性和合法性，就能有效支持其仲裁请求。
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