公司培训的费用究竟要由谁来担负
- 律师解析
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1.公司培训费用承担分情况。
岗前培训或业务技能培训这类一般性培训，费用通常由公司出，这是公司提升员工素质、创造自身价值的必要投入。
2.专项培训中，公司支付有凭证费用作专业技术培训，可与员工约定服务期。
员工违反服务期约定，需按约定付违约金，且不超公司培训费用。
3.总体而言，一般性培训公司担费，专项培训约定服务期后员工提前离职或需担部分费用。
案情回顾:
小朱所在公司组织业务技能培训，不久后又提供了一项专业技术专项培训并支付了有凭证的培训费用，公司与小朱订立协议约定了服务期。培训结束后没多久，小朱想跳槽，公司要求他支付违约金，小朱则认为业务技能培训费用不应算在内，双方就费用承担问题产生争议。
案情分析:
1、业务技能培训属于岗前或业务技能类培训，其费用通常应由公司承担，这是公司提升员工素质、为自身创造价值的必要投入。
2、针对专项培训，公司支付了有凭证的培训费用且与小朱约定了服务期，若小朱违反服务期约定，应按约定向公司支付违约金，不过违约金不得超过公司提供的培训费用。所以小朱需承担专项培训的部分费用，但业务技能培训费用不应由其承担。
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