未达服务期就辞职要交多少违约金
- 律师解析
-
1.用人单位为劳动者提供专项培训并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
2.若劳动者未达服务期就辞职，需按约定支付违约金。
3.违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
如单位花10万培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后辞职，未履行3年，违约金最高6万。
案情回顾:
小朱所在的用人单位为其提供了专项培训，花费10万元，并与小朱订立协议约定了5年的服务期。然而，小朱在工作2年后决定辞职，用人单位要求小朱支付违约金，小朱认为违约金过高，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应支付违约金。本案中用人单位与小朱约定服务期符合法律规定。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱服务期5年，已工作2年，尚未履行3年。用人单位花费10万元培训，每年分摊2万元，未履行的3年应分摊6万元，所以小朱需支付的违约金最高为6万元。
0
问题没解答? 125371人选择咨询律师
未达服务期就辞职要交多少违约金
一键咨询
