职工在加班期间生病可认定为工伤吗
- 律师解析
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1.职工加班时生病，通常普通生病不算工伤。
不过有两种特殊情况可认定：
工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；因加班接触危害因素患职业病。
2.职工、近亲属和单位认为是工伤，社保部门认为不是，由单位举证。
3.要认定工伤，需向社保部门申请并交材料，社保部门会具体认定。
案情回顾:
小朱是某公司职工，经常加班。一次加班期间他生病住院，小朱及其家属认为此次生病是因加班劳累所致，应认定为工伤，公司也支持这一观点。然而，社保行政部门却认为小朱所患并非职业病，且未在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，不符合工伤认定条件，不予认定工伤，由此引发争议。
案情分析:
1、一般情况下普通生病不符合工伤认定条件，小朱此次生病不属于在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，也未表明是职业病，所以社保行政部门初步判断不予认定工伤有其依据。
2、根据规定，职工或近亲属、用人单位认为是工伤，社保行政部门认为不是的，由用人单位承担举证责任。若公司想为小朱争取工伤认定，需向社保行政部门提交相关证明材料，由社保行政部门根据具体情况再作认定。
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