工伤九级过十年离职，该如何给予赔偿
- 律师解析
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1.工伤九级职工离职时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。
2.即便离职时间是工伤后十年，也可索要这两项赔偿，计算按照当地规定进行，有的地方以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。
3.离职时应尽快和单位协商赔偿。
若单位不给，可收集劳动合同、工伤认定决定书等证据，向劳仲委申请仲裁获赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。受伤后小朱继续在单位工作，十年后小朱决定离职。小朱要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但单位认为时间过去太久，拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤九级职工离职时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。小朱虽过十年离职，依然有权主张这两项赔偿，赔偿计算以当地规定为准。
2、当单位拒绝支付时，小朱可收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相关赔偿。
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