没有合同怎么申请工伤
- 律师解析
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1.无合同申请工伤，先收集证明劳动关系材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和单位存在事实劳动关系。
2.事故伤害发生起一年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.若社保部门对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁确定。
确认后继续工伤认定。
4.认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱在工作中意外受伤，想申请工伤认定。但他与用人单位未签订劳动合同，这给工伤认定带来困难。小朱收集了工资支付凭证、工作证和同事证言等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而，该部门对小朱与用人单位的劳动关系存在争议。
案情分析:
1、依据法律规定，即使没有书面劳动合同，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，能证明与用人单位存在事实劳动关系，可用于申请工伤认定。
2、小朱应自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
3、因社会保险行政部门对劳动关系有争议，小朱可通过劳动仲裁确定劳动关系。确认后继续进行工伤认定程序，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结果享受工伤保险待遇。
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