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单位不用支付补偿的情形是哪些

#劳动合同 最新修订 | 2026-04-08
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杨琪律师
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律师解析
1.若劳动者主动提出解除劳动合同,且与单位协商一致,单位无需支付经济补偿。
2.当劳动者存在过错,像试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任时,单位解除合同无需补偿。
3.劳动合同期满,单位维持或提高条件续订,劳动者不同意的,单位也无需支付补偿。
案情回顾:

小朱在某单位工作,试用期内工作态度消极,业绩不达标。单位以小朱在试用期间被证明不符合录用条件为由,决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己只是暂时没适应工作,单位不应解除合同,要求单位支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者存在过错,如在试用期间被证明不符合录用条件,单位解除劳动合同的,单位无需支付经济补偿。本案中小朱在试用期内工作态度消极、业绩不达标,单位以此解除劳动合同符合此情形。
2、小朱要求单位支付经济补偿缺乏法律依据,单位无需向小朱支付经济补偿。
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