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人员合同到期后不续签需要赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-04-08
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杨琪律师
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律师解析
1.人员合同到期不续签,赔偿情况不同。
用人单位提出不续签,要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.劳动者提出不续签,若用人单位没降低原合同条件,无需补偿。
如原待遇不变,劳动者主动不续签,单位无赔偿责任;单位降低条件,劳动者不续签,单位要补偿。
案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司提出不续签,小朱认为公司应给予自己经济补偿;而公司觉得经济补偿可有可无,双方因此产生争议。另外,小胡的劳动合同到期,公司维持原合同工资待遇和工作条件,小胡主动提出不续签,但要求公司给予补偿,公司则拒绝了小胡的要求。

案情分析:

1、对于小朱的情况,根据法律规定,当用人单位提出不续签劳动合同时,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。所以小朱所在公司应依法给予其经济补偿。
2、对于小胡的情况,由于是劳动者提出不续签,且用人单位并未降低原劳动合同约定条件,所以用人单位无需支付经济补偿,公司拒绝小胡的要求是合理合法的。
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