被迫离职时是否要和公司解除合同
- 律师解析
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1.被迫离职时可与公司解除合同。
当单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，劳动者被迫离职可依法解约。
2.劳动者要保留被迫离职证据，像单位违规通知、沟通记录等。
3.书面通知单位解除合同，写明是因单位违法。
4.解除合同后，劳动者可按工作年限要求单位支付经济补偿，一年补一个月工资。
5.若单位拒付，劳动者可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期未依法为其缴纳社保，也未及时足额支付劳动报酬。小朱多次与公司沟通，要求解决问题，但公司未给出有效回应。无奈之下，小朱被迫决定离职。小朱保留了与公司沟通的记录以及公司未支付足额报酬的相关证据，书面通知公司解除劳动合同，并说明了是因公司违法行为导致其离职。然而，公司拒绝支付经济补偿，小朱遂考虑通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者被迫离职时可解除劳动合同。本案中公司存在上述违法行为，小朱有权解除合同。
2、小朱保留了被迫离职的证据并书面通知公司解除合同，履行了必要的程序。其要求公司支付经济补偿合理合法，若公司拒绝支付，小朱可申请劳动仲裁维护自身权益，经济补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资。
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