工厂职工赔偿违约金的金额怎么计
- 律师解析
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1.工厂职工赔偿违约金分情况而定。
违反服务期约定，违约金不超单位培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。
如单位花10万培训，约定5年服务期，职工工作2年后违约，违约金最高6万。
2.违反竞业限制约定，违约金按协议约定确定。
若约定不合理，可请求法院或仲裁机构调整。
3.除服务期和竞业限制，单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。
案情回顾:
小朱是某工厂职工，工厂曾为其提供专业培训，花费10万元，并约定了5年服务期。小朱工作2年后向工厂提出离职，工厂要求小朱支付违约金。小朱认为违约金过高，且没有法律依据，双方因此产生争议。另外，小胡也在该工厂上班，签订了竞业限制协议，离职后违反约定到竞争单位工作，工厂要求其按协议支付违约金，小胡觉得约定过高，拒绝全额支付。
案情分析:
1、对于小朱的情况，依据法律规定，违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱服务期还剩3年，工厂花费10万，所以小朱应支付的违约金最高为10万÷5年×3年=6万元，因此工厂要求合理。
2、对于小胡的情况，违反竞业限制约定，违约金数额按双方在竞业限制协议里的约定确定。但如果约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整，所以小胡可依法提出调整申请。
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