不签劳动合同证明劳动关系要用什么证据
- 律师解析
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证明劳动关系，未签合同也不怕，有这些证据就行：
1.工资支付凭证或记录，像银行转账流水，可看出单位给的报酬。
2.工作证等能证明身份的证件，有单位和个人信息。
3.单位招工时的登记表、报名表等记录。
4.考勤记录，能反映出勤状况。
5.其他劳动者证言，证明力强。
另外，业务文件、聊天记录、现场照片视频也可辅助。
多收集证据，维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。后小朱因薪资问题与公司产生纠纷，欲证明与公司存在劳动关系以维护自身权益。小朱收集了银行转账流水，显示公司定期向其支付工资；工作证上有公司信息和自己的名字；还有同事小丽愿意为其作证。但公司却否认双方存在劳动关系，认为这些证据不足以证明。
案情分析:
1、依据相关法律，在未签订劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、能证明身份的证件以及其他劳动者证言等均可作为证明劳动关系的证据。小朱提供的银行转账流水能体现公司向其发放报酬，工作证可证明其身份，同事小丽的证言也具有一定证明效力。
2、小朱应尽量收集更多方面的证据，如考勤记录、用人单位招工时的登记表等，形成完整的证据链，从而更有力地证明与公司存在劳动关系，维护自身合法权益。
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