签合同后想辞职怎么处理
- 律师解析
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1.签合同后辞职分情况处理。
试用期内提前三日告知单位，可解除合同；过了试用期，则需提前三十日书面通知单位。
2.单位若有未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等问题，劳动者可立即解约，不用提前通知。
3.劳动者依规辞职，单位要在解约时出证明，十五日内办档案和社保转移。
劳动者也需按约定交接工作。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同。试用期内，小朱觉得工作不适合自己，想辞职，公司却要求他提前三十日书面通知才允许离职，双方因此产生争议。后来小朱过了试用期，工作一段时间后发现公司未依法为其缴纳社会保险费，小朱便打算立即辞职，公司则称他需提前三十日书面通知。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，所以公司要求小朱试用期提前三十日书面通知离职的要求不合法。
2、当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。因此小朱在发现公司未依法缴纳社保时可立即辞职，公司要求其提前三十日书面通知的要求不合理。
3、若小朱按规定辞职，公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续，小朱也应按双方约定办理工作交接。
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