按天计工伤，干一天后该怎么赔偿
- 律师解析
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1.按天计酬发生工伤，赔偿流程和一般工伤一样。
用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，常见有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
3.按天计酬不影响赔偿权益，本人工资按近12个月平均月缴费工资算，不足12个月按实际月数算。
案情回顾:
小朱在某工地按天计酬工作。一天工作时他不慎受伤，用人单位未在规定时间为其申请工伤认定。小朱认为自己应享受工伤赔偿，于是自行申请。用人单位却以小朱是按天计酬并非正式员工为由，拒绝承认其工伤赔偿权益，双方就此产生争议。
案情分析:
1、按相关法律规定，无论是否按天计酬，只要存在劳动关系，发生工伤后赔偿流程与一般工伤相同。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，此案例中用人单位未履行该义务，小朱可自行在1年内申请。
2、认定为工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，包括医疗费、停工留薪期工资等。小朱按天计酬不影响其赔偿权益，其本人工资应按近12个月平均月缴费工资计算，不足12个月的，按实际发生月数平均月缴费工资计算。
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