变相辞退仲裁怎么赔偿
- 律师解析
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1.遭遇变相辞退，需收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和单位变相辞退事实。
2.若单位违法解约，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不足半年给半个月工资，月工资按前十二个月平均算。
3.先和单位协商赔偿，协商无果可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，公司以各种不合理理由增加小朱的工作负担，还故意刁难，试图让小朱主动离职。小朱不愿主动辞职，公司便以工作失误为由发通知让小朱停职。小朱认为这是变相辞退，与公司协商赔偿无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、小朱可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司的聊天记录以及辞退相关通知等证据，用以证明和公司存在劳动关系以及公司变相辞退的事实。
2、若能证明公司违法解除劳动合同，小朱可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按小朱在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小朱可先与公司再次协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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