未签合同工伤劳动仲裁赔多少
- 律师解析
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1.未签合同发生工伤，劳动仲裁赔偿数额依具体情况定。
未签合同，劳动者可从用工次月起至满一年拿双倍工资。
2.要获得工伤赔偿，先认定劳动关系，再做工伤认定与劳动能力鉴定。
3.工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。
构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
4.赔偿计算受工资、伤残程度、当地政策影响，如5000元工资十级伤残，一次性伤残补助金可能35000元。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。工作期间小朱不幸发生工伤，公司却对赔偿事宜态度消极。小朱申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资及工伤赔偿。双方对赔偿数额存在争议，公司认为不应支付高额赔偿，而小朱则希望按自身情况获得合理补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，未签劳动合同，小朱可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资。小朱所在公司未与他签订合同，应承担支付双倍工资的责任。
2、对于工伤赔偿，需先认定劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定。确定工伤后，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若小朱构成伤残，依伤残等级会有一次性伤残补助金等。赔偿计算受工资水平、伤残程度、当地政策等多因素影响，需结合小朱实际情况确定具体赔偿数额。
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