4个月工资未发能不能去申请仲裁
- 律师解析
-
1.若用人单位4个月不发工资，劳动者可维权。
因为工资需按月付给劳动者，拖欠工资属违法。
2.劳动者可依劳动法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要提交书面申请，写明双方信息、请求和理由，还得准备合同、工资条等证据。
3.也能向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，该用人单位连续4个月未向小朱发放工资。小朱多次与单位沟通，单位均以各种理由拖延。小朱认为单位的行为严重损害了自己的权益，决定采取措施维护自身利益，但对于是申请仲裁还是向劳动行政部门投诉拿不定主意。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，该用人单位4个月未发工资属违法行为。小朱为维护自身权益，可依据劳动相关法律，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并准备证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、小朱也可选择向劳动行政部门投诉，要求其责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
0
问题没解答? 125394人选择咨询律师
4个月工资未发能不能去申请仲裁
一键咨询
