打工没签合同摔骨折了算工伤吗
- 律师解析
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1.没签合同打工摔骨折，也可能认定工伤。
即使没签书面合同，存在事实劳动关系就受法律保护。
2.判断是否为工伤，要看是否符合工伤认定情形，如工作时间、场所内因工作受伤。
3.劳动者要证明存在事实劳动关系，可提供工资凭证、工作证等。
4.在规定时间内，单位或劳动者可申请工伤认定，提交申请表等材料。
5.认定工伤后可享保险待遇，单位没缴保险，费用由单位承担。
案情回顾:
小朱在一家工厂打工，未与工厂签订书面劳动合同。一次工作时，小朱不慎摔骨折。工厂认为双方未签合同，小朱不算工厂员工，不应认定为工伤，拒绝承担责任。小朱则认为自己是在工作时间和工作场所因工作原因受伤，应属工伤。双方为此产生争议。
案情分析:
1、虽小朱未与工厂签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，其权益就受法律保护。小朱可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与工厂存在事实劳动关系。
2、判断小朱所受伤害是否属工伤，关键看是否符合工伤认定情形，他是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。
3、小朱或工厂应在规定时间内申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若认定为工伤，小朱可依法享受工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。
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