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到期解除劳动合同补偿金多少

#工资福利 最新修订 | 2026-04-09
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杨琪律师
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律师解析
1.劳动合同到期,用人单位不续签,需给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,最多补十二年。
3.劳动者不续签,单位维持或提高条件而劳动者拒签,无经济补偿。
案情回顾:

小朱在某公司工作了3年,其劳动合同到期。公司决定不再与小朱续签劳动合同,小朱认为公司应给予自己经济补偿,而公司则认为无需补偿,双方为此产生争议。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元,当地上年度职工月平均工资为4000元。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同到期用人单位不续签的,应向劳动者支付经济补偿。本案中公司不与小朱续签劳动合同,符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小朱工作3年,每满一年支付一个月工资,其月工资5000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍,所以公司应支付小朱3个月工资作为经济补偿,即3×5000=15000元。
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