职工申请仲裁流程是怎样的
- 律师解析
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1.职工申请仲裁，先准备仲裁申请书，写明基本信息、请求和理由，同时备好证明劳动关系和权益受损的证据。
2.向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。
3.仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知，不受理说明理由。
4.受理后5日内送申请书副本给被申请人，被申请人10日内交答辩书。
5.安排开庭通知双方，庭审可举证、质证、辩论。
6.仲裁委一般45日内裁决，复杂可延长15日。
案情回顾:
小朱是某公司职工，他认为公司存在拖欠工资等侵害自身权益的行为。小朱准备了包含当事人基本信息、仲裁请求和事实理由的仲裁申请书，以及能证明劳动关系和权益受侵害的相关证据，向劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请。仲裁委在五日内决定受理，并通知了小朱。随后仲裁委将仲裁申请书副本送达公司，公司在十日内提交了答辩书。仲裁委安排了开庭时间，小朱和公司均按时参加庭审，双方进行了举证、质证和辩论。
案情分析:
1、小朱申请仲裁时按规定准备了仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的仲裁委提交申请，符合法律程序。
2、仲裁委在收到申请后五日内决定受理并通知申请人，之后按规定将申请书副本送达被申请人，给予被申请人十日提交答辩书的时间，也遵循了法定流程。后续安排开庭，让双方进行举证、质证和辩论，保障了当事人的合法权益。仲裁委应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，若案情复杂可延长十五日。
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