离职劳动合同没签怎么办
- 律师解析
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1.离职未签合同，劳动者可维权。
用工超一月不满一年未签书面合同，劳动者能要求单位每月付双倍工资。
2.要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.和单位协商双倍工资不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年。
5.不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，离职时发现单位未与自己签订劳动合同。小朱认为根据法律规定，单位应支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。小朱收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商支付双倍工资事宜，但单位拒绝支付。小朱遂决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，所以小朱的诉求有法律依据。
2、小朱收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，为维权提供了事实支撑。
3、小朱与单位协商不成后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可在仲裁时效一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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