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劳动仲裁用什么证据

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-04-09
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杨琪律师
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律师解析
1.劳动仲裁证据围绕诉求收集。
2.证明劳动关系:
可用劳动合同、工资记录、社保记录、工作证、考勤表、同事证言等。
3.主张加班工资:
准备加班审批表、考勤记录、工作相关邮件或聊天记录等。
4.工伤赔偿诉求:
需医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。
5.违法解除劳动合同:
提供辞退通知、解除证明等。
证据要真实合法相关,尽量用原件增强证明力。
案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后与公司产生劳动纠纷。小朱向劳动仲裁机构提出诉求,一是要求公司支付加班工资,二是认为公司违法解除劳动合同要求赔偿。公司则否认小朱存在加班情况,也不承认是违法解除劳动合同。小朱为证明自己的主张,需收集相关证据来支持自己的诉求。

案情分析:

1、对于小朱主张的加班工资诉求,根据法律规定,他需要提供能证明加班事实的证据,如加班审批表、考勤记录、加班时与工作相关邮件或聊天记录等。只有提供了这些有效证据,其加班工资的诉求才可能得到支持。
2、关于小朱认为公司违法解除劳动合同的诉求,他应提供辞退通知、解除劳动关系证明等证据。同时,所有证据都要保证真实、合法且与争议具有关联性,并且尽量提供原件或原物,这样才能增强证据的证明力,使自己的诉求更易得到劳动仲裁机构的认可。
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