私人雇临时工受伤，该以什么方式赔偿
- 律师解析
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1.私人雇临时工受伤，因双方是劳务关系，赔偿按过错责任原则确定。
2.雇主有过错，像工作环境不安全，要承担赔偿责任，项目有医疗费、误工费等；若临时工伤残，还有残疾赔偿金。
3.临时工自身有过错，如不按规范操作，可减轻雇主赔偿责任。
4.赔偿先协商定金额和支付方式，协商不成，临时工可起诉，由法院判定。
案情回顾:
小朱私人雇佣小李做临时工，安排其在未设置防护措施的高处作业。小李在工作时不慎坠落受伤。小朱认为小李未仔细检查工作环境，自身有过错应承担部分责任；小李则觉得是小朱提供的工作环境不安全导致自己受伤，小朱应承担全部赔偿责任。双方就赔偿问题无法达成一致。
案情分析:
1、小朱与小李形成劳务关系，应按过错责任原则确定赔偿。小朱提供的工作环境不安全，存在过错，需承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若小李构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。
2、若小李自身存在不按操作规范工作等过错，可减轻小朱的赔偿责任。双方应先协商赔偿金额和支付方式，协商不成，小李可向法院起诉，由法院根据双方责任判定具体赔偿数额和方式。
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