当存在欠工人工资问题应怎么处理
- 律师解析
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1.出现欠薪问题，工人先与单位协商，留存好证据，要求支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
3.可申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.不服仲裁，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
5.单位有能力支付却拒付，数额大且经责令仍不付，可能犯罪，可报警。
案情回顾:
小朱等多名工人受雇于一家用人单位，工作结束后用人单位却未支付工资。小朱等人先与用人单位协商，要求支付工资，但用人单位态度敷衍，协商无果。小朱等人认为应向劳动监察部门投诉，可部分工人觉得直接申请仲裁更好，双方在维权方式上产生争议。最终小朱等人还是决定先向劳动监察部门投诉。
案情分析:
1、工人与用人单位协商并保留证据是合理且必要的维权前置步骤，可在后续维权中提供证明。
2、劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这保障了工人的合法权益。
3、工人也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4、对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5、若用人单位有能力支付而拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。
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