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雇佣期间受伤是否按过错界定责任

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-04-09
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王颖律师
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律师解析
1.个人劳务关系中,提供劳务者因劳务受伤,按双方过错担责。
若提供方故意或重大过失致伤,可减轻接受方赔偿责任;接受方有过错,按程度赔偿。
2.劳务关系外的雇佣,雇员工作中受伤,雇主担责。
若第三人致雇员受伤,赔偿权利人可找第三人或雇主,雇主赔偿后可向第三人追偿。
案情回顾:

小朱受雇于小李从事搬运工作。一次搬运过程中,小朱因操作时疏忽大意未遵守安全规范,从高处掉落受伤。小朱认为小李作为雇主应承担全部赔偿责任,小李则觉得小朱自身有重大过失,不应由自己承担全部赔偿。双方就赔偿责任划分产生争议。

案情分析:

1、本案中小朱和小李属于个人之间的劳务关系。小朱在提供劳务过程中受到损害,应根据双方各自过错承担相应责任。小朱因自身疏忽大意未遵守安全规范,存在重大过失,可减轻小李的赔偿责任。
2、若此为劳务关系以外的雇佣情形,小朱在从事雇佣活动中遭受人身损害,小李作为雇主本应承担赔偿责任。但因本案是小朱自身重大过失导致受伤,所以不适用该完全由雇主担责的情况,而是按双方过错划分责任。
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