合同还没到期离职是否该提前一月
- 律师解析
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1.通常，劳动者在合同未到期时离职，要提前三十日书面告知用人单位；试用期离职提前三日通知就行。
2.若用人单位有未按合同提供劳动保护、未及时足额付报酬、未依法缴社保等情况，劳动者可立即解约，不用提前通知。
3.劳动者未提前通知就擅自离职，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同，合同尚未到期。小朱在未提前三十日书面通知公司的情况下擅自离职。公司认为小朱的行为给公司造成了损失，要求小朱承担赔偿责任。小朱则称公司未依法为其缴纳社会保险费，自己有权即时解除合同，无需提前通知。
案情分析:
1、依据法律规定，一般情况下劳动者合同没到期离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。本案中公司确实存在未依法为小朱缴纳社会保险费的情况，小朱有即时解除合同的权利。
2、若劳动者未提前通知擅自离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。不过本案中小朱因公司未依法缴纳社保即时解除合同，若能证明此情况，可不承担未提前通知的赔偿责任。
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