提成工资未足额及时发放能被迫离职吗
- 律师解析
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1.提成工资是劳动报酬，单位未足额及时发放，劳动者可被迫离职。
按法律，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。
2.劳动者以未足额及时发提成工资被迫离职，要保留证据，像合同提成约定、业绩考核记录等，证明单位有此情况。
3.劳动者可发被迫解除合同通知书，说明离职原因，再协商或仲裁主张补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司承诺会发放提成工资。然而，一段时间后，小朱发现公司未足额及时发放提成工资。小朱认为公司此举违反约定，决定以未足额及时支付劳动报酬为由被迫离职。但公司却称已按规定发放，不存在未足额及时发放的情况，双方因此产生争议。
案情分析:
1、提成工资属于劳动报酬，依据法律规定，若用人单位未及时足额支付，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本案中，若小朱能证明公司存在未足额及时发放提成工资的事实，其被迫离职的主张是合理的。
2、小朱要想成功主张经济补偿，需保留好相关证据，如劳动合同中关于提成的约定、业绩考核记录、提成计算方式、工资发放记录等。之后向公司发出被迫解除劳动合同通知书，说明离职原因，再通过协商、仲裁等方式主张经济补偿。
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