缺少讨薪证据，被拖欠工资能否拿到赔偿
- 律师解析
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1.缺少讨薪证据也可能获赔，但维权难。
维权者要尽力收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言，证据多更有利。
2.先与单位协商，这是解决纠纷首选。
协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.还能申请劳动仲裁，需初步证明劳动关系和欠薪事实，仲裁委或让单位举证。
对结果不服可起诉。
4.无证据或承担不利后果，能否获赔依具体情况定。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。小朱打算讨薪，但发现自己缺少关键证据，只有一些模糊的工作痕迹。小朱先与单位协商，单位以证据不足为由拒绝支付工资。小朱想通过其他途径维权，却担心没有足够证据难以成功，不知能否拿到被拖欠的工资。
案情分析:
1、小朱虽缺少讨薪证据，但仍有可能拿到赔偿，不过维权难度较大。他应竭力收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证据越多越利于维权。
2、小朱已与用人单位协商但未成功，接下来可去劳动监察部门投诉，由其调查处理。也可申请劳动仲裁，但需有证据初步证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动仲裁委可视情况要求单位举证。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若小朱无法提供证据，可能承担不利的法律后果，最终能否拿到赔偿需结合具体情况分析。
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