试用期没签合同离职后怎样去仲裁
- 律师解析
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1.准备材料：
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.撰写申请书：
写明当事人信息、仲裁请求（如未签合同双倍工资差额）、事实理由。
3.提交申请：
向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提出申请。
4.等待受理：
仲裁委5日内决定是否受理。
5.参加庭审：
受理后按通知时间开庭，陈述事实、出示证据。
6.获得裁决：
仲裁委根据审理情况裁决。
注意要在权利受损1年内申请。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内未签订劳动合同，离职后认为自身权益受损。他与公司就未签合同一事产生争议，公司认为试用期不签合同是惯例，无需给予赔偿。小朱决定申请仲裁维护权益，准备通过法律途径争取未签合同的双倍工资差额。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。小朱在试用期内虽未签合同，但已与公司建立事实劳动关系，其申请未签合同的双倍工资差额有法律依据。
2、小朱申请仲裁需按程序进行，先准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，再撰写包含当事人信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委受理后安排开庭，小朱需在开庭时陈述事实、出示证据，最终仲裁委将根据审理情况作出裁决。同时，小朱要注意在知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。
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