可把职务行为的个人当作被告吗
- 律师解析
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1.通常，职务行为以单位作被告。
职务行为是工作人员履职行为，法律后果由单位承担。
按规定，员工执行工作任务致他人受损，单位担责。
2.不过有例外。
若员工执行职务时有故意或重大过失，受害人能把单位和个人列为共同被告，要求二者连带赔偿。
单位担责后可向涉事员工追偿。
3.因此，是否将个人列为被告，需结合实际情况判断。
案情回顾:
小朱是某单位工作人员，在执行工作任务时与小丽发生冲突，导致小丽受伤。小丽欲通过法律途径索赔，对于应以谁为被告产生争议。一方认为小朱的行为是职务行为，应以单位为被告；另一方则觉得小朱在冲突中有故意挑衅行为，应将单位和小朱列为共同被告。
案情分析:
1、一般而言，职务行为是工作人员履行职务职责的行为，其法律后果由单位承担。本案中若小朱无故意或重大过失，仅是正常执行工作任务导致小丽受伤，那么应以单位为被告，由单位承担侵权责任。
2、若有证据表明小朱在执行职务过程中存在故意或重大过失，如故意挑衅引发冲突，小丽可将单位和小朱列为共同被告，要求二者承担连带赔偿责任，单位承担责任后可向有故意或重大过失的小朱追偿。所以需结合具体情况判断是否将小朱列为被告。
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