劳动合同期满单位不续签会有赔偿吗
- 律师解析
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1.劳动合同到期，单位不续签一般要给劳动者经济补偿。
但如果单位维持或提高合同条件续签，劳动者不同意，单位无需支付。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱与某单位签订的固定期限劳动合同到期，单位决定不再续签。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位认为小朱工作表现不佳，不应给予补偿。小朱在该单位工作了三年零四个月，其离职前十二个月平均工资为五千元。
案情分析:
1、依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中单位无证据表明是小朱不同意续订，所以单位应支付经济补偿。
2、小朱工作三年零四个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以单位应按三年半的标准支付经济补偿。小朱月平均工资五千元，单位应支付小朱五个月工资即一万七千五百元作为经济补偿。
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