劳动合同法明确规定用人单位什么
- 律师解析
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1.订立合同：
用工起即与劳动者建立劳动关系，一个月内要签书面合同，不然付双倍工资。
试用期时长依合同期限而定，工资不得低于法定标准。
2.履行合同：
按约定和规定及时足额付报酬。
解除合同要符合法定情形，违法解除需支付赔偿金。
3.其他义务：
为劳动者缴纳社保费，保障职业健康安全，严格执行规定保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司未在一个月内与小朱订立书面劳动合同。小朱的劳动合同期限为一年，公司却设定了三个月的试用期，且试用期工资低于法定标准。工作期间，公司未及时足额支付小朱劳动报酬。后来，公司在小朱未严重违反规章制度的情况下解除劳动合同。小朱认为公司的这些行为侵犯了自己的权益，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同，该公司未履行此义务，需向小朱支付双倍工资。
2、劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月，该公司设定三个月试用期不符合规定。同时，试用期工资不得低于法定标准，公司也违反了这一规定。
3、公司未及时足额支付劳动报酬，属于违约行为。
4、公司在小朱未严重违反规章制度的情况下解除劳动合同，属于违法解除，应向小朱支付赔偿金。
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