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遭遇强制加班能不能马上解除合同

#劳动争议 最新修订 | 2026-04-09
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杨琪律师
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律师解析
1.劳动者若遭遇强制加班,像单位用暴力、威胁等手段强迫劳动,或强令冒险作业危及安全,可立即解除劳动合同,无需提前告知。
2.强制加班违法,侵犯劳动者休息权。
劳动者可收集加班通知、考勤记录等证据。
3.解除合同后,劳动者能按工作年限获经济补偿,每满一年得一个月工资。
4.劳动者还可向劳动监察部门投诉维权。
案情回顾:

小朱在某公司上班,公司经常以业务繁忙为由,强制小朱加班,且未与小朱协商。小朱多次表示自己无法承受长时间加班,但公司仍不改变安排。小朱认为公司的强制加班行为侵犯了自己的休息权,决定解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿,公司却拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位强制劳动者加班属于违法行为,侵犯了劳动者的休息权。小朱遭遇公司强制加班,有权立即解除劳动合同,无需事先告知单位。
2、小朱在解除合同后,有权要求单位按照工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
3、小朱可收集加班通知、考勤记录等相关证据,并向劳动监察部门投诉,以维护自身合法权益。
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