员工遇到公司拖欠工资该如何处理
- 律师解析
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1.与公司协商：
员工遇公司拖欠工资，先和公司协商要回工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：
协商不成，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.申请仲裁：
还可在知道权利被侵害一年内，向仲裁委申请仲裁。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在收到裁决书15日内向法院起诉。
维权要及时收集保存证据。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱与公司协商，要求支付工资，并保留了聊天记录。但协商无果，小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司仍未履行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终对仲裁结果不服，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱遇到公司拖欠工资后，先与公司协商并保留证据，这是正确的维权步骤，协商能和平解决问题且保留证据可在后续维权中发挥作用。
2、协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉并准备相关证明材料，劳动监察部门责令公司限期支付，符合法律规定的处理流程。
3、公司未按要求支付，小朱申请仲裁，且在对仲裁结果不服时，除终局裁决外可在规定时间内向法院起诉，这都是员工维护自身合法权益的合法途径。整个过程中，小朱及时收集和保存证据的做法值得肯定。
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