签了无效劳动合同能否拿双倍工资
- 律师解析
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1.签了无效劳动合同，不代表就能拿双倍工资。
无效合同是因违法等规定，从一开始就没法律效力。
2.一般用人单位超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，才要付双倍工资。
若已签书面合同，即便无效通常也不符合支付条件。
3.若因单位原因致合同无效，且满足未签书面合同付双倍工资情形，劳动者可主张，且已付出劳动的，单位要付报酬。
案情回顾:
小朱入职某公司，与公司签订了一份劳动合同。工作几个月后，小朱发现该合同因违反法律强制性规定属于无效合同。小朱认为公司应支付双倍工资，而公司则觉得虽合同无效，但已签订书面合同，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、无效劳动合同是指虽已成立但因违反法律、行政法规等强制性规定而自始不具有法律约束力的合同。双倍工资支付通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。本案中公司与小朱已签订书面合同，一般不符合双倍工资支付条件。
2、若因用人单位原因导致合同无效，且符合未签订书面劳动合同的双倍工资支付情形，劳动者可主张双倍工资。同时，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。需进一步审查合同无效是否因公司原因以及是否符合双倍工资支付的其他条件来确定小朱诉求能否得到支持。
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