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劳动者无故解除合同,要怎样进行赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-04-09
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杨琪律师
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律师解析
1.劳动者无故解约致用人单位受损,要担责赔偿。
赔偿涵盖招收录用费用、培训费用(有约定按约定)、直接经济损失及合同约定的其他费用。
2.若提前三十日书面通知单位,或试用期提前三日通知,属合法解约,不用赔偿。
3.实际中,用人单位要对损失举证。
案情回顾:

小朱入职一家公司后,在未提前三十日以书面形式通知公司,也不在试用期提前三日通知的情况下,突然离职。公司称因小朱的无故离职,为招收录用小朱支付了一定费用,且影响了正常生产经营造成直接经济损失,要求小朱承担赔偿责任。小朱则认为公司夸大损失,不愿赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者无故解除合同给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任,赔偿范围包括招收录用费用、对生产经营造成的直接经济损失等。小朱未按规定程序离职,属于无故解除合同。
2、用人单位需对损失承担举证责任,若公司能提供充分证据证明因小朱离职产生了招收录用费用、直接经济损失等,小朱应承担相应赔偿责任;若公司无法举证,小朱可不承担赔偿。
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