个人与个人劳务关系责任如何界定
- 律师解析
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1.个人劳务关系中，若提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务者担责。
接受劳务者担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
2.提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
若因第三人致损，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
3.界定责任要结合事实，考量过错程度与因果关系。
案情回顾:
小朱雇小李为自己搬运货物。搬运过程中，小李不小心碰倒货物砸伤了路过的小胡。同时，小李自己也被第三人小静扔出的杂物砸伤。小朱认为小李有重大过失，应由其承担小胡的赔偿责任；小李则觉得自己是因劳务造成他人损害，应由小朱担责。对于自己被小静砸伤一事，小李希望小朱补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（小李）因劳务造成他人（小胡）损害的，由接受劳务一方（小朱）承担侵权责任。所以小胡的损害赔偿应由小朱先承担。若小朱能证明小李存在故意或者重大过失，可向小李追偿。
2、提供劳务一方（小李）因第三人（小静）的行为受到损害，小李既有权请求小静承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方（小朱）给予补偿。小朱补偿后，可向小静追偿。界定责任时，需结合具体事实，考量双方过错程度、行为与损害结果的因果关系等因素。
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