劳动纠纷赔偿后是否可进行二次获赔
- 律师解析
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1.劳动纠纷赔偿后能否二次获赔，要视具体情况而定。
若前次赔偿已解决所有诉求，按一事不再理原则，一般不能二次获赔。
2.若有新事实或理由，就可能二次获赔。
比如前次赔偿没算后续合理费用，如工伤复发医疗费，劳动者可就新增费用索赔。
3.若前次赔偿事实认定错或法律适用有误，纠正后劳动者也能重新获赔。
但劳动者要举证新情况及与原纠纷的关联。
案情回顾:
小朱曾因劳动纠纷与公司达成赔偿协议并获赔。之后，小朱以工伤复发产生了新的医疗费用为由，要求公司二次赔偿。公司认为前次赔偿已解决所有问题，依据一事不再理原则，拒绝再次赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，若前次赔偿已解决全部诉求，根据一事不再理原则，劳动者不能二次获赔。但本案中小朱提出存在新的事实，即工伤复发产生了新的医疗费用，若情况属实，他有可能二次获赔。
2、小朱需承担举证责任，证明工伤复发产生新医疗费用这一新情况的存在，以及该情况与原劳动纠纷的关联性。若能证明，其主张二次赔偿的请求可能得到支持；反之，则可能无法二次获赔。
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