工伤鉴定5级工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金按五级伤残等级支付，金额为18个月本人工资。
2.伤残津贴：
若保留与单位劳动关系，单位安排工作；难以安排的，每月发本人工资70%作为伤残津贴，并缴纳社保。
3.解除或终止关系：
职工提出解除或终止，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级规定。
4.其他费用：
治疗和康复费、住院伙食补助等，由工伤保险基金支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为五级工伤。小朱希望与单位解除劳动关系，要求单位和工伤保险基金给予相应赔偿。单位认为小朱应保留劳动关系，由单位安排适当工作，不同意支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，五级工伤从工伤保险基金按伤残等级应支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资，小朱有权获得此项赔偿。
2、若保留劳动关系，单位应安排适当工作，难以安排的需按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%并缴纳各项社会保险费。但经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。所以小朱提出解除劳动关系，单位应按规定支付相应费用。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，小朱也有权获得这些赔偿。
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