工资被拖欠后最晚何时可申请仲裁
- 律师解析
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1.劳动者被拖欠工资，若劳动关系存续，申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，最晚在终止之日起一年内申请仲裁。
2.仲裁时效会中断，当一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，中断后时效重新计算。
3.若遇不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，离职时公司拖欠其部分工资。小朱起初并未在意，一段时间后打算维权，认为已过很多时间仲裁无效。而公司则坚称即便小朱仲裁也已超时效。小朱在离职后半年时曾电话联系公司要求支付工资，但公司未理会。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动关系终止的，劳动者最晚可在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。小朱在离职后半年曾向公司主张支付工资，此行为导致仲裁时效中断，仲裁时效期间应重新计算。
2、目前并无信息表明存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止的情况。所以小朱在仲裁时效重新计算后，在新的时效期间内仍有权申请仲裁来追讨被拖欠的工资。
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