公司解散孕妇怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司解散，与孕妇的劳动关系随之终止，公司要给孕妇经济补偿。
2.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.孕妇工资超当地职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若公司解散使孕妇无法享受生育保险待遇，公司要担责赔偿。
案情回顾:
小丽是一家公司的孕妇员工。公司因经营不善决定解散，与小丽的劳动关系随之终止。公司认为按常规标准给小丽支付经济补偿即可。但小丽认为自己作为孕妇，公司解散导致她无法享受生育保险待遇，公司应承担赔偿责任，且自己工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准应按规定执行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司解散时与孕妇的劳动关系终止，公司应向小丽支付经济补偿。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小丽工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、因公司解散致使小丽无法享受生育保险待遇，公司需承担赔偿责任。
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