劳动仲裁签调解书是否具有效力
- 律师解析
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1.劳动仲裁达成的调解书有法律效力。
仲裁庭调解成功后会制作调解书，上面有仲裁员签名和仲裁委印章，再送达给双方。
2.调解书双方签收就生效。
若一方不履行，另一方可向法院申请执行，法院会依法处理。
3.调解书有强制执行力，能保障权益。
当事人要按调解书内容履行义务。
案情回顾:
小朱与所在公司因劳动报酬问题产生争议，遂申请劳动仲裁。在仲裁程序中，经调解双方达成协议，仲裁庭制作了调解书。该调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章后，送达小朱和公司。小朱签收后，公司却未按调解书内容支付劳动报酬，小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动仲裁签的调解书自双方当事人签收后即发生法律效力。本案中，小朱和公司均签收了调解书，该调解书已生效。
2、一方当事人逾期不履行调解书的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。小朱可向法院申请执行，受理申请的法院应当依法执行，以此保障其合法权益得以实现。公司应严格按照调解书内容履行支付劳动报酬的义务。
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