合同到期协商解除有没有补偿
- 律师解析
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1.劳动合同：
合同到期协商解除，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，单位要给经济补偿。
补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.其他民事合同：
看合同有无到期协商解除补偿的约定。
有约定按约定来，没约定通常无补偿，双方按协商结果处理。
案情回顾:
小朱在某单位工作，其劳动合同即将到期，单位与小朱协商解除合同。小朱认为单位应给予补偿，而单位则觉得若自己维持或提高条件续订，小朱不同意就无需补偿，双方就此产生争议。另外，小胡和小丽签订的民事合同到期后协商解除，小胡认为小丽应按合同约定给予补偿，小丽却称合同无此约定不应补偿。
案情分析:
1、对于小朱的劳动合同，根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位应支付经济补偿，需根据小朱在单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准确定补偿金额。
2、对于小胡和小丽的民事合同，需看合同中是否有到期协商解除补偿的约定，有约定则从约定，无约定一般无补偿，双方应依协商结果处理。
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